ربما يبدو للسامع أن إدارة شركة ما دون وجود مديرين ونظام هيكلي تقليدي للعمل ليس إلا شكلاً من أشكال الفوضى، ومع ذلك، تجرب بضع شركات هذه الفكرة لإسعاد الموظفين، وإرضاء العملاء، وزيادة الإيرادات. فهل تنجح الفكرة؟